家政人员在服务中盗窃雇主财物，若家政公司对人员招聘审查不严、未履行管理培训义务，需承担相应的补充赔偿责任；若家政人员与家政公司为劳动关系，家政公司需对员工职务行为造成的损害承担责任；若家政人员为独立个体，雇主可直接向其追偿，家政公司无过错则无需担责。
案例：王女士通过某家政公司聘请保姆李某照顾老人，李某在工作期间，趁王女士一家外出时，盗窃家中贵重首饰和现金。王女士发现后报警，李某被依法处理，但部分财物无法追回。王女士要求家政公司赔偿损失，家政公司称李某为临时雇佣，与其无关。王女士遂向法院起诉。
法律分析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。若家政公司在招聘李某时未进行背景调查，日常也未对其进行职业培训和管理，存在过错，需在李某无法赔偿的范围内承担补充赔偿责任。若李某与家政公司存在劳动关系，家政公司需对李某的职务行为承担全部赔偿责任，之后可向李某追偿。
律师建议：家政公司应建立严格的人员招聘审查机制，包括身份核实、背景调查等，定期对家政人员进行职业道德培训和管理。雇主在聘请家政人员时，可与家政公司签订明确的服务合同，约定双方权利义务和赔偿责任。发现财物被盗后，及时报警并保留相关证据，如监控视频、财物清单等，若家政公司存在过错，可通过协商或诉讼要求其承担相应责任。