公司商业秘密被员工泄露后，可采取以下维权措施：收集固定证据，如证明商业秘密符合法定构成要件的证据、员工泄露商业秘密的证据等；与侵权员工协商赔偿事宜；协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求停止侵权、赔偿损失；若侵权行为严重，涉嫌犯罪的，向公安机关报案，追究侵权员工的刑事责任；也可向市场监督管理部门投诉，要求对侵权行为进行查处。
案例：B 公司技术主管陈某掌握公司核心生产技术秘密，离职后入职竞争对手 C 公司，并将 B 公司的技术秘密用于 C 公司生产，导致 B 公司市场份额下降，遭受重大经济损失。B 公司发现后，收集了陈某接触商业秘密的记录、C 公司产品与 B 公司技术秘密相似的鉴定报告等证据，向法院提起诉讼，同时向公安机关报案。最终，法院判决陈某和 C 公司停止侵权并赔偿 B 公司经济损失，公安机关也以侵犯商业秘密罪对陈某立案侦查。
法律分析：根据《反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。员工违反保密义务，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密，构成侵权。情节严重的，依据《刑法》第二百一十九条，可能构成侵犯商业秘密罪。在本案中，B 公司的生产技术符合商业秘密构成要件，陈某的行为构成侵权和犯罪，应承担相应法律责任。
律师建议：公司应建立完善的商业秘密保护制度，明确商业秘密范围、保密措施、保密责任等；与接触商业秘密的员工签订保密协议和竞业限制协议，约定保密义务和违约责任；加强对商业秘密载体的管理，如限制访问权限、加密存储等；定期开展员工保密培训，提高保密意识；一旦发现商业秘密被泄露，及时启动维权程序，避免证据灭失和损失扩大。