问题：上海某互联网公司对技术研发岗位实行 “不定时工作制”，并已向劳动行政部门申请备案。员工王某离职后，主张在职期间经常加班，要求公司支付加班费。王某的主张能否得到支持？
解答：一般情况下不予支持，不定时工作制下，员工无固定工作时间，公司无需支付加班费，但法定节假日加班的，需按规定支付 3 倍工资。
案例：王某入职某互联网公司研发岗位，公司对该岗位实行不定时工作制并办理了备案手续，劳动合同中明确约定 “实行不定时工作制，无加班费”。王某离职后，以 “工作日延长工作时间、周末加班” 为由申请仲裁，要求支付加班费。仲裁委审理认为，公司实行的不定时工作制合法有效，王某无证据证明存在法定节假日加班，裁决驳回其加班费请求。
法律分析：根据《劳动法》第 39 条、《上海市企业工资支付办法》第 13 条，实行不定时工作制的岗位，用人单位无需支付工作日延长工作时间、休息日加班的加班费，但员工在法定节假日加班的，用人单位需按不低于工资基数的 300% 支付加班费。本案中，公司的不定时工作制已依法备案，且劳动合同有明确约定，王某未举证证明法定节假日加班，故其加班费主张不成立。
宝山律师建议：1. 公司实行不定时工作制的，需向劳动行政部门申请备案，确保制度合法有效；2. 在劳动合同中明确约定工作制度及加班费相关事宜，避免后续争议；3. 虽不定时工作制无需支付日常加班费，但公司应保障员工休息权，避免长期过度加班；4. 员工主张不定时工作制下的加班费，需举证证明存在法定节假日加班事实，否则难以得到支持。